Artisans en R&D, industriels en production » (Santiago Salcedo, PDG de Toro Equipment)
Parler de Toro Equipment, c’est parler de personnes et de familles, d’engagement envers l’environnement et la planète, de qualité et d’innovation, de technologie et d’ingénierie, d’objectifs et d’efficacité ; en bref, parler de Toro Equipment, c’est parler d’avenir et de progrès.
Nous sommes une entreprise espagnole d’envergure internationale spécialisée dans la conception, la fabrication et la mise en service d’équipements de haute qualité pour le traitement des eaux usées industrielles et urbaines, des eaux de process, de l’approvisionnement en eau, de la réutilisation de l’eau et du traitement des boues.
Du début des années 90 à aujourd’hui, nous avons travaillé avec passion, force, dévouement et une équipe hétérogène qui nous a permis d’améliorer jour après jour la qualité de nos produits et de notre service à la clientèle. La preuve en est la présence de Toro Equipment dans plus de 70 pays du monde.
Nous sommes conscients de l’importance de l’eau pour la vie et de la nécessité de prendre soin de l’environnement. Nous développons et produisons des équipements pour les STEP avec des matériaux peu polluants qui prolongent leur durée de vie. Nous considérons le territoire comme faisant partie de l’entreprise : nous nous engageons en faveur de l’énergie verte et de la reforestation des terres autour de l’usine. Nous adhérons aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 des Nations Unies.
Naissance de Toro Equipment
Fabrication du premier flotteur à air dissous
Nous avons exporté notre premier équipement de purification de l'eau. Un flotteur à air dissous, bien sûr !
Grâce au grand succès de l'entreprise, nous avons déménagé dans la zone industrielle de La Mora, où nous avons pu disposer de plus d'espace, tant dans les ateliers que dans les bureaux, pour pouvoir faire face à la production.
Inauguration de l'extension des entrepôts de La Mora
Le succès de Toro Equipment se poursuit et nous avons pris la décision d'agrandir notre espace de production en déplaçant une partie de notre production et de nos bureaux dans notre usine de Villavaquerín.
Après beaucoup de travail de conception, nous avons fabriqué notre premier traitement FRL 600m3/h
Nous avons réorienté notre production, en décidant d'automatiser certains processus de fabrication, et nous avons donc incorporé la première machine de découpe au jet d'eau
Nos valeurs
Rencontrez notre équipe
Certificats
Toro Equipment possède le label « PME innovante » délivré par le ministère des sciences et de l’innovation. Ce label est décerné aux petites et moyennes entreprises espagnoles qui, dans le cadre de leur développement commercial, s’engagent dans la recherche et le développement et qui répondent à une série d’exigences clés pour être classées comme innovantes.
Toro obtient le label « Calcul » du ministère de la transition écologique et du défi démographique en enregistrant son empreinte carbone auprès de l’Office espagnol du changement climatique. L’empreinte carbone du produit est la quantité totale d’émissions de gaz à effet de serre (GES) générées dans chacune des phases du cycle de vie du produit.
La qualité est une norme, elle n’est pas négociable. Pour obtenir une qualité élevée de nos produits et services, nous avons développé et mis en œuvre un système de gestion de la qualité conforme à la norme UNE-EN-ISO 9001:2015, ajusté aux besoins de l’entreprise et adoptant la méthodologie d’amélioration continue pour atteindre l’excellence commerciale.
Prix
Prix Mercurio de l’Entrepreneur de l’Année
2004
Prix de l’entrepreneur de l’année de Castilla y León Emprende
2014
Prix de la nouveauté technique pour la FRL 600 m3/h Anaconda de SMAGUA
2017
Prix pour le plus grand réservoir en plastique du monde, décerné par Aquatech México
2018
Prix de l’internationalisation décerné par le Club des Exportateurs
2019
Prix de la PME durable
2022
L’équipe humaine d’une organisation est essentielle pour atteindre ses objectifs, c’est pourquoi nous promouvons des mesures visant à garantir que l’égalité des chances entre les personnes est réelle et effective, comme l’établit la loi organique 3/2007, du 22 mars. Nous veillons au bien-être de notre équipe en adoptant des mesures qui facilitent la conciliation de la famille et du travail ; nous nous préoccupons de leur formation et de leur développement personnel.